I/ Nội dung công việc

• Xây dựng cơ cấu tổ chức, chính sách, đánh giá nhân sự của khu vực quản lý (chính sách tạo nguồn nhân sự nội bộ, chính sách bổ nhiệm, quy định chức danh, chính sách luân chuyển nhân sự ….).
• Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật, quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi.
• Xây dựng/kiểm soát quỹ lương, các chỉ số lương hàng tháng.
• Quản lý việc lập/kết thúc hợp đồng cho người lao động theo quy định của Luật, quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự. Quản lý và thực hiện giải quyết các khiếu nại của người lao động.
• Lập ngân sách tuyển dụng. Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể, tổ chức tuyển dụng nhân sự.
• Lập ngân sách đào tạo hằng năm. Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức đào tạo.
• Xây dựng/kiểm soát định biên nhân sự.
• Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp.Thực hiện các công việc theo sự phân công của cấp trên.

II/ Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Cao Đẳng/ Đại Học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các
  chuyên ngành khác có liên quan.
• Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm vị trí tương đương.
• Có kỹ năng lắng nghe, nắm bắt tâm lý và quản lý thời gian hiệu quả.
• Chăm chỉ, cẩn thận, tỉ mỉ và tinh thần trách nhiệm cao.
• Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

III/ Quyền lợi

• Độ tuổi: 26 – 35 tuổi.
• Mức lương: 17.000.000 – 22.000.000/tháng, tùy theo năng lực.
• Được đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên các kỹ năng nghiệp vụ.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, thân thiện.
• Được hưởng các chính sách đãi ngộ của Công ty.
• Tham gia các buổi dã ngoại, du lịch hằng năm.

IV/ Thông tin chung

• Làm việc từ Thứ Hai – Thứ Sáu: 8h00 – 17h30, Thứ Bảy: 8h00 – 12h00.
• Địa chỉ làm việc: 84 Nguyễn Háo Vĩnh, P. Tân Quý, Q. Tân Phú, TP.HCM.
• Hồ sơ xin việc bao gồm: Đơn xin việc, Sơ yếu lý lịch, CMND, Hộ khẩu photo và Các loại bằng cấp
  liên quan.