CHUYÊN VIÊN C&B

I/CHI TIẾT CÔNG VIỆC

1. CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ THUẾ

• Kiểm tra và thực hiện chấm công, tính lương, phụ cấp, thưởng, nghỉ phép, tăng ca, điều chuyển, nghỉ việc…
• Lưu trữ, cập nhật hồ sơ lương – thưởng, hợp đồng, bảng lương, quyết định nhân sự.
• Giải quyết thắc mắc, xử lý thuế TNCN và các vấn đề liên quan đến người lao động.

2. BẢO HIỂM VÀ CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM, CÔNG ĐOÀN

• Quản lý, quyết toán hồ sơ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ chính sách người lao động.
• Khai báo, đối chiếu, thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ việc hưởng BHXH…
• Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan tới bảo hiểm xã hội tại công ty, tiếp đoàn thanh tra
• Soạn thảo, cập nhật quy chế công đoàn, phối hợp triển khai hoạt động công đoàn.

3. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

• Soạn thảo, ký kết, lưu trữ và quản lý hợp đồng lao động trong thời gian người lao động làm việc tại công ty: ký mới, tái ký, thay đổi loại hợp đồng, điều chuyển nhân sự, bổ sung hợp đồng, kỷ luật, tạm ngưng hợp đồng lao động…
• Cập nhật quy định pháp lý, giải quyết phát sinh liên quan đến HĐLĐ.
• Quản lý thông tin, hồ sơ và báo cáo tình trạng hợp đồng lao động.

4. CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

• Tham gia xây dựng chính sách lương thưởng; chế độ chính sách phúc lợi; các quy định, quy chế liên quan khác
• Tiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi.

5. QUAN HỆ LAO ĐỘNG

• Xây dựng quy định, quy trình xử lý quan hệ lao động và các chính sách quyết định liên quan tới quan hệ lao động.
• Xử lý quan hệ lao động, quy trình, hồ sơ, thủ tục và giải quyết các tranh chấp lao động.

6. CÁC CÔNG TÁC KHÁC

• Các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý các cấp

II/ YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Các yêu cầu cần có cho vị trí công việc

• Giới tính: Nam/Nữ
• Độ tuổi: Từ 24-30 tuổi
• Trình độ: Cao đẳng trở lên
• Chuyên ngành: Tốt nghiệp chuyên ngành Quan hệ lao động, Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan.

2. Yêu cầu kinh nghiệm và kiến thức

• Kinh nghiệm:

– Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương. Ưu tiên kinh nghiệm với quy mô công ty từ 500 nhân sự trở lên.

• Kiến thức, chuyên môn:
  – Nắm vững Luật Lao động, Luật Thuế thu nhập cá nhân, Bảo hiểm xã hội và quy định về Công đoàn.
  – Hiểu biết về nghiệp vụ tiền lương, thuế, bảo hiểm và quản lý hợp đồng lao động.
  – Hiểu biết cơ bản về chính sách phúc lợi doanh nghiệp và các quy định pháp luật liên quan.
• – Có kiến thức phân tích và xử lý số liệu nhân sự – tiền lương phục vụ báo cáo và đối chiếu dữ liệu.

3. Các yêu cầu về phẩm chất/ tính cách/ khả năng/ kỹ năng

A. Kỹ năng

• Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt.
• Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, đàm phán xử lý vấn đề tốt
• Thành thạo vi tính văn phòng (Excel, Word, Ppt,…) và tổng hợp được các báo cáo về số liệu.

B. Thái độ

• Trung thực, nhiệt huyết, tinh thần tự giác cao, bảo mật thông tin
• Có tinh thần trách nhiệm, chịu được áp lực cao, không ngại tiếp xúc và giải quyết vấn đề liên quan tới lao động.

III/ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Lương cơ bản: Thoả thuận theo năng lực
• Các khoản thưởng và chính sách khác: Theo quy định của Tập đoàn
• Đào tạo & phát triển: Được đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên các kỹ năng nghiệp vụ
  Được tham gia các chương trình đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm
  Có cơ hội phát triển nghề nghiệp theo lộ trình thăng tiến
• Hoạt động: Tham gia các buổi dã ngoại, du lịch hằng năm. Tham gia các hoạt động văn hoá, Câu lạc bộ.. do Công ty tổ chức

IV/ THÔNG TIN ỨNG TUYỂN

• Email: [email protected]
• Hotline/Zalo: 0916.537.887