TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH

Thỏa thuận

Ứng tuyển

Thông tin chung

I/CHI TIẾT CÔNG VIỆC

Tổng hợp, phân tích báo cáo tài chính – quản trị để đánh giá hiệu quả kinh doanh và xây dựng phương án cải thiện theo AOP & chiến lược trung/dài hạn.
Xây dựng hệ thống quản lý chi phí, BOM, chính sách giá/khuyến mãi; đánh giá tính khả thi sản phẩm, chương trình mới nhằm tối ưu doanh thu và lợi nhuận.
Phân tích tiền khả thi, kiểm soát và đánh giá hiệu quả các dự án đầu tư; đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng vốn.
Nhận diện, kiểm soát và đề xuất phương án phòng ngừa rủi ro tài chính, kinh doanh, thuế và vận hành.
Xây dựng chiến lược tài chính ngắn hạn, dài hạn và các kịch bản ứng phó biến động; tư vấn Ban lãnh đạo trong quyết định mở rộng, đầu tư, M&A, tái cấu trúc.
Ứng dụng công cụ phân tích dữ liệu (Excel, Power BI, Looker…) để giám sát hoạt động kinh doanh và đề xuất giải pháp cải thiện liên tục.

2. LẬP KẾ HOẠCH TÀI CHÍNH VÀ NGÂN SÁCH

Phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch tài chính năm (AOP) gắn với mục tiêu trung – dài hạn đã được BOD phê duyệt.
Xây dựng hệ thống KPI cho các phòng ban, thiết lập cơ chế đo lường và giám sát tiến độ thực hiện.
Phân bổ và quản lý ngân sách hàng tháng cho từng phòng ban, kiểm soát dòng tiền và xử lý các đề xuất vượt ngân sách.
Theo dõi, phân tích biến động ngân sách theo tháng và theo hạng mục; đánh giá và đề xuất biện pháp cải thiện kịp thời.

3. QUẢN TRỊ DÒNG TIỀN VÀ NGUỒN VỐN

Lập và quản trị kế hoạch dòng tiền ngắn hạn, trung hạn (6 tháng – 2 năm) cho hoạt động đầu tư và tài chính.
Điều tiết dòng tiền hàng ngày, kiểm soát thu – chi.
Quản trị vốn vay, hạn mức và các cam kết với ngân hàng; thực hiện tái tục, đàm phán và điều chỉnh phù hợp.
Kiểm soát dòng vốn hoạt động: quản trị AR (phải thu, rủi ro chiếm dụng vốn khách hàng) và AP (chính sách thanh toán nhà cung cấp, tối ưu dòng vốn).
Xây dựng chính sách quản trị tiền mặt tại chi nhánh, điều tiết dòng tiền toàn hệ thống.

4. QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ

5. BÁO CÁO VÀ CẢI TIẾN

Lập báo cáo tài chính định kỳ (thu – chi, quản trị, BCTC).
Cải tiến quy trình quản lý tài chính – kế toán để tăng hiệu quả, giảm sai sót và rủi ro.
Các công tác khác theo phân công của cấp trên

II/ YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Các yêu cầu cần có cho vị trí công việc

Giới tính: Nam/Nữ
Độ tuổi: Từ 35 – 45 tuổi
Trình độ: Đại học trở lên (ưu tiên Thạc sĩ)
Chuyên ngành: Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan

2. Yêu cầu kinh nghiệm và kiến thức

Kinh nghiệm: – Tối thiểu 7 – 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính – kế toán, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý (Trưởng phòng/Phó phòng). Ưu tiên nhiều năm kinh nghiệm mảng Cost control và cost optimize, cơ cấu doanh nghiệp
– Có kinh nghiệm trong xây dựng kế hoạch tài chính, quản trị dòng tiền, phân tích và dự báo tài chính.
– Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các doanh nghiệp lớn hoặc tập đoàn đa ngành, FMCG và dạng chuỗi (Quy mô từ 1000 tỷ, 1300 nhân sự và chuỗi 100+).
Kiến thức, chuyên môn: Am hiểu hệ thống pháp luật về tài chính, thuế, kế toán, kiểm toán tại Việt Nam.
– Kiến thức vững về phân tích tài chính, quản trị ngân sách, quản lý dòng tiền và rủi ro tài chính.
– Có chứng chỉ: CFA/CPA/FRM/CIMA…
– Có kiến thức về xây dựng quy trình trong các hệ thống ERP VN (Bravo, FAST,…) hoặc biết nhiều hệ thống phần mềm ERP
– Thông thạo ứng dụng văn phòng (Microsot office, Excel, PPW) và các hệ thống phân tích (Power BI, Looker,…)

3. Các yêu cầu về phẩm chất/ tính cách/ khả năng/ kỹ năng

A. Kỹ năng

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát thực thi.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp và xử lý dữ liệu tài chính.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và tư vấn cho Ban lãnh đạo.
Kỹ năng đàm phán và làm việc với đối tác, ngân hàng, cơ quan thuế.
Tinh thần cầu tiến, chủ động, trách nhiệm; Đúng nguyên tắc, cẩn trọng và bảo mật;
Trung thực, nhiệt tình, chịu được áp lực cao trong công việc.

B. Thái độ

Tinh thần cầu tiến, chủ động, trách nhiệm; Đúng nguyên tắc, cẩn trọng và bảo mật;
Trung thực, nhiệt tình, chịu được áp lực cao trong công việc.

III/ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

Lương cơ bản: Thoả thuận theo năng lực
Các khoản thưởng và chính sách khác: Theo quy định của Tập đoàn
Đào tạo & phát triển: Được đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên các kỹ năng nghiệp vụ
Được tham gia các chương trình đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm
Có cơ hội phát triển nghề nghiệp theo lộ trình thăng tiến
Hoạt động: Tham gia các buổi dã ngoại, du lịch hằng năm. Tham gia các hoạt động văn hoá, Câu lạc bộ.. do Công ty tổ chức

IV/ THÔNG TIN ỨNG TUYỂN

Ứng tuyển ngay