GIÁM ĐỐC TÀI CHÍNH

I/CHI TIẾT CÔNG VIỆC

1. HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC TÀI CHÍNH & QUẢN TRỊ RỦI RO TỔNG THỂ

• Xây dựng chiến lược tài chính trung – dài hạn phù hợp chiến lược tổng thể của doanh nghiệp.
• Xây dựng mô hình tài chính, mô hình lợi nhuận, dự báo tăng trưởng và kịch bản rủi ro.
• Thiết lập khung quản trị rủi ro tổng thể: rủi ro tài chính, thuế, kế toán, giá vốn, tồn kho, hợp đồng và chuỗi cung ứng.
• Xây dựng chiến lược tối ưu cơ cấu chi phí, tối ưu dòng tiền và cấu trúc vốn.
• Tham mưu Ban lãnh đạo trong các hoạt động M&A, tái cấu trúc, chiến lược doanh nghiệp.

2. QUẢN TRỊ NGUỒN VỐN, HUY ĐỘNG NGUỒN LỰC VÀ QUAN HỆ TÀI CHÍNH

• Xây dựng kế hoạch vốn trung – dài hạn cho các dự án trọng điểm.
• Đánh giá hiệu quả tài chính, dòng tiền và tính khả thi của các dự án đầu tư.
• Đề xuất cấu trúc vốn tối ưu, quản trị chi phí vốn và hạn mức tín dụng.
• Xây dựng và duy trì quan hệ đối tác tài chính để tăng cơ hội huy động vốn.

3. QUẢN TRỊ VẬN HÀNH HOẠT ĐỘNG TÀI CHÍNH-KẾ TOÁN-CUNG ỨNG

• Xây dựng mục tiêu, KPI, quy trình và chuẩn vận hành cho 3 phòng ban.
• Chỉ đạo và định hướng quản trị tài chính, công nợ, tồn kho, hiệu suất vận hành chuỗi cung ứng.
• Điều phối liên phòng ban để giải quyết các vấn đề trọng yếu liên quan tài chính – kế toán – cung ứng.

4. ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIÁM SÁT CÁC CÔNG TÁC KIỂM TOÁN – TUÂN THỦ

• Chỉ đạo và giám sát báo cáo tài chính, báo cáo thuế, báo cáo quản trị.
• Đại diện cấp cao của doanh nghiệp giải quyết các vấn đề liên quan đến tài chính – kế toán ở phạm vi chiến lược.
• Xây dựng định hướng kiểm toán, theo dõi mức độ tuân thủ và đề xuất chính sách/quy định để tăng cường kiểm soát và phòng ngừa rủi ro.

5. LÃNH ĐẠO VÀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ

• Đào tạo và định hướng phát triển đội ngũ quản lý cấp trung thuộc tài chính – kế toán – cung ứng.
• Xây dựng văn hoá minh bạch, kỷ luật, chuẩn mực và hướng tới hiệu quả.
• Phối hợp xây dựng kế hoạch phát triển năng lực, kế thừa nhân sự cho các vị trí chủ chốt.

6. CÁC CÔNG TÁC KHÁC

• Quản trị và cải tiến quy trình, hệ thống phân tích tài chính.
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

II/ YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Các yêu cầu cần có cho vị trí công việc

• Giới tính: Nam/Nữ
• Độ tuổi: Từ 35 – 45 tuổi
• Trình độ: Đại học trở lên (ưu tiên Thạc sĩ)
• Chuyên ngành: Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan,

2. Yêu cầu kinh nghiệm và kiến thức

• Kinh nghiệm:

– Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính – kế toán, trong đó 5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.

• Kiến thức, chuyên môn:
  – Hiểu biết sâu rộng về kế toán, tài chính, kiểm toán, thuế và quản trị rủi ro.
  – Am hiểu về quản lý dòng tiền, tối ưu hóa chi phí, cấu trúc vốn, định giá doanh nghiệp và đầu tư.
  – Nắm vững phân tích tài chính, xây dựng mô hình tài chính, dự báo lợi nhuận và đánh giá rủi ro.
  – Kiến thức về vận hành chuỗi cung ứng, quản trị tồn kho, công nợ và hiệu suất hoạt động liên phòng ban.

3. Các yêu cầu về phẩm chất/ tính cách/ khả năng/ kỹ năng

A. Kỹ năng

• Hoạch định và tư duy chiến lược
• Lãnh đạo và quản lý đội nhóm
• Phân tích và ra quyết định
• Đàm phán, thương lượng và ngoại giao tốt
• Quản trị rủi ro hiệu quả

B. Thái độ

• Chính trực, minh bạch, đúng nguyên tắc, cẩn trọng và bảo mật;
• Hướng tới kết quả, đồng thời xây dựng và duy trì văn hóa hiệu quả trong tổ chức.

III/ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Lương cơ bản: Thoả thuận theo năng lực
• Các khoản thưởng và chính sách khác: Theo quy định của Tập đoàn
• Đào tạo & phát triển: Được đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên các kỹ năng nghiệp vụ
  Được tham gia các chương trình đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm
  Có cơ hội phát triển nghề nghiệp theo lộ trình thăng tiến
• Hoạt động: Tham gia các buổi dã ngoại, du lịch hằng năm. Tham gia các hoạt động văn hoá, Câu lạc bộ.. do Công ty tổ chức

IV/ THÔNG TIN ỨNG TUYỂN

• Email: [email protected]
• Hotline/Zalo: 0916.537.887