TRÍ TUỆ – 6T GIÁ TRỊ CỐT LÕI ĐƯỢC CHÚ TRỌNG – ĐỀ CAO TẠI DN GROUP

Giá trị cốt lõi 6T là những nguyên tắc niềm tin và hành vi cơ bản được định hình trong nền văn hóa và bản sắc của doanh nghiệp. Chúng đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng hoạt động, ra quyết định và xây dựng mối quan hệ với khách hàng, đối tác và nhân viên.

Và hơn hết giá trị cốt lõi 6T là kim chỉ nam cho mọi hoạt động và quyết định DN GROUP, đảm bảo rằng mọi nỗ lực của đội ngũ đều hướng tới mục tiêu chung. Ngoài giá trị “Tử tế” và “Tốc độ” thì “Trí tuệ” chính là giá trị cốt lõi thứ 3 luôn được trau dồi tại DN GROUP.

Sở dĩ, giá trị “Trí tuệ” được chú trọng tại DN GROUP là vì đội ngũ ban lãnh đạo nhận thấy tầm quan trọng của việc trau dồi kiến thức, sự hiểu biết và khả năng tư duy logic. Đây là nền tảng để giải quyết vấn đề, đưa ra quyết định đúng đắn và sáng tạo trong công việc, trong cuộc sống.

Phát triển trí tuệ sẽ giúp từng nhân viên nâng cao khả năng thích ứng trong bối cảnh đất nước thay đổi từng ngày, môi trường làm việc đầy biến động và cạnh tranh. Nếu không ngừng trau dồi kiến thức, bản thân sẽ bị bỏ rơi lại phía sau.

Và hơn hết, nhân sự phát triển trí tuệ sẽ giúp DN GROUP ngày càng đi lên, phát triển bền vững, và nhanh chóng đạt được những mục tiêu, sứ mệnh đã đề ra.

Để đội ngũ nhân sự phát triển “Trí Tuệ”, DN GROUP đã đưa ra phương châm: “Trí tuệ cần sáng suốt”, theo đó trên hành trình trau dồi trí tuệ, mỗi nhân sự tại DN Group đã được trao “chìa khóa vàng” bao gồm:

 3 TỰ:

• Tự nhìn nhận: Nhìn nhận về bản thân, biết mình đang ở đâu, có thể phát triển như thế nào để tự đặt ra lộ trình thăng tiến phù hợp.
• Tự đề xuất: Khi biết giới hạn của chính bản thân, nhân sự DN Group sẽ luôn biết cách nắm bắt cơ hội, đề xuất phù hợp để nâng cao hiệu suất, hiệu quả công việc, đồng thời mở ra sự đánh giá tích cực về năng lực của bản thân.
• Tự học hỏi: Trí tuệ ngoài việc được dạy, được học, được trao đổi ở nơi làm việc, mỗi người cần biết tự học hỏi thêm những kiến thức mới, “làm đầy” những khuyết điểm còn thiếu về mặt chuyên môn để có thể tự tin đảm nhận mọi công việc được giao.

3 CẦN:

• Cần chia sẻ kiến thức: Kiến thức không chỉ là tài sản cá nhân mà còn là nguồn lực chung của cộng đồng. Chia sẻ kiến thức giúp lan tỏa giá trị, tạo ra môi trường học hỏi và phát triển chung.
• Cần chia sẻ kinh nghiệm: Kinh nghiệm là bài học quý giá được đúc kết từ thực tiễn. Chia sẻ kinh nghiệm giúp người khác tránh được những sai lầm, rút ngắn thời gian học hỏi và đạt được thành công nhanh hơn
• Cần chia sẻ thành công: Thành công không chỉ là niềm vui cá nhân mà còn là nguồn cảm hứng cho người khác. Chia sẻ thành công giúp tạo động lực, khơi dậy khát vọng và lan tỏa tinh thần lạc quan, tích cực.

3 KHÔNG:

• Không giấu dốt: Thừa nhận những điều mình chưa biết là bước khởi đầu của quá trình học hỏi. Khi không giấu dốt, chúng ta mở lòng đón nhận kiến thức mới, sẵn sàng hỏi và tìm hiểu từ những người xung quanh. Điều này giúp chúng ta không ngừng mở rộng hiểu biết, nâng cao năng lực và phát triển bản thân.
• Không giấu nghề: Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của mình với người khác không chỉ giúp họ tiến bộ mà còn giúp chính chúng ta củng cố và hệ thống hóa kiến thức. Hơn nữa, việc chia sẻ còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, hợp tác và sáng tạo, thúc đẩy sự phát triển chung của tập thể.
• Không bảo thủ: Tư duy cởi mở, sẵn sàng tiếp thu những ý kiến khác biệt và thay đổi quan điểm khi cần thiết là yếu tố quan trọng để phát triển trí tuệ. Khi không bảo thủ, chúng ta tránh được những lối mòn tư duy, tạo ra không gian cho sự sáng tạo và đổi mới.

Đây chính là ý nghĩa của bộ giá trị cốt lõi TRÍ TUỆ luôn được DN GROUP xây dựng, trau dồi và thúc đẩy cho cả đội ngũ nhân sự hiện tại. Giờ đây, mỗi nhân sự tại DN GROUP đã thấm nhuần sự học, nâng tầm tri thức, kiến thức của bản thân, ứng dụng vào công việc, hứa hẹn giúp Tập Đoàn Điểm Nhấn mãi mãi trường tồn – mãi mãi phồn vinh.